Бизнес-тренер

Главный специалист отдела рекламы. Организация рекламных кампаний в СМИ пресса, наружная реклама, радио. Главный специалист отдела договорно-правовой работы - Приволжское окружное управление Росрезерва, Ведущий специалист отдела договорно-правовых вопросов и кадровой политики. Консультант, коуч и тренер по работе с персоналом. Более 14 лет практического опыта и профессионального развития. Большой практический опыт во всех областях управления персоналом в филиалах международных компаний в России в различных отраслях бизнеса. Опыт разработки и внедрения систем управления персоналом с нуля. Практический опыт бизнес-обучения и консультирования, индивидуального и группового коучинга руководителей по вопросам работы с персоналом. Подготовки специалистов при комитете Высшей школы, по направлению"Новые методы активного обучения", где около 5 лет проводила выездные семинары по переподготовке кадров Высшей школы. Более 10 лет работает; как психолог-консультант, тренер:

Людмила Николаевна Семенова

Экспертный десант состоял из пятидневного интенсива для предпринимателей мастер-классы, тренинги и индивидуальные консультации от сильных экспертов и реальных практиков. Эксперт по вопросам стратегического планирования — Александрович Светлана. Эксперт по вопросам финансового планирования — Дядичко Евгений 3.

бизнес-тренер, консультант г. в Новосибирске, Бийске, Барнауле, Томске, Омске, Екатеринбурге, Алматы, Сочи. Формирование программы изменения культуры. Панцуркина Т.К. Мозаичность Организационной культуры.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Рассылка вакансий Подпишитесь на рассылку и получайте новые вакансии по Вашим запросам с более чем сайтов о работе. Вы можете отписаться в любой момент. Такси комфортно и безопасно. Неважно, есть у вас своя машина, или нет — мы предложим вам подходящее решение. Организация и осуществление обучения полевое и аудиторное ; Требования: Высшее образование Опыт работы в сфере продаж тренер, супервайзер, менеджер Условия: Работа в крупнейшем телеком операторе России; Конкурентный уровень заработной

Психология труда, инженерная психология, эргономика Количество траниц: Социально-психологические особенности организационной культуры предприятий малого бизнеса в условиях современной российской экономики 1. Специфика малого бизнеса в условиях российской экономики. Организационная культура предприятий малого бизнеса, виды и особенности.

Подходы к развитию организации, формирование организационной культуры и возможности их применения в условиях малого бизнеса. Социальная психология образования взрослых:

HR-консультант, бизнес-тренер, фасилитатор труда, управления социальными процессами, корпоративной культуры высшего образования"Национальный исследовательский Томский политехнический университет".

Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники Факультет: Управление и информатика в технических системах Сертификаты, курсы Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации. Знания и навыки Профессиональные навыки: В университете разносторонне развивался в общественной деятельности в Профсоюзной организации студентов: Идеолог и помощник руководителя проекта, тренер.

Помощник руководителя по направлению подготовки тренерского состава, идеолог программы, тренер.

Томский бизнес знакомится с инструментами бережливого производства на «Томскнефтехиме»

В трёх районах Томской области прошла серия выездных семинаров 29 Мая В с. Экспертом выступила Абабий Наталья - со основатель ГК , эксперт по разработке маркетинговых стратегий, развитие собственных предпринимательских проектов. Участники тренинга узнали какие ключевые показатели влияют на прибыль, как их считать и как ими управлять. А также совместно с экспертом провели анализ рынка, конкурентов, клиентов, целевой аудитории и сформулировали своё уникальное торговое преимущество.

«Томская земля как принимающая переселенцев сторона до и после Феномен «Современные технологии управления корпоративной культурой». Марина Абидина (бизнес-консультант, Сингапур). «Развитие сервисных.

И это не о ребрендинге. Так он назвал организации, в которых сотрудникам дают максимальную свободу действий при решении задач. О бирюзовости и бизнесе мы поговорили с заместителем директора по Томскому региону Дмитрием Щегловым. Кризис прошёл, а покупателей не прибавилось. Это стало поводом задуматься, что мы идём не по тому пути.

Мы назвали это грозовыми тучами. Идея состояла в том, чтобы привлечь всех сотрудников к формированию цели, ценностей и принципов компании, чтобы каждый почувствовал сопричастность к этому глобальному процессу. В результате мы определили высокую цель и обозначили ее так: Это значит, что все подразделения компании от поваров - блинопеков до генерального директора работают на одну цель. Ценности и принципы организации мы тоже разработали совместно. Это все не спустилось сверху, как регламент, а создавалось всеобщими ментальными усилиями наших работников.

Дмитрий Щеглов: мы сделаем «Сибирские блины» бирюзовыми

С года управляет собственным бизнесом. Бизнес-тренер, коуч и карьерный консультант. Автор и разработчик программы Генератор профстандартов — автоматизация внедрения профстандартов в организации.

Мы собрали все вакансии по запросу тренер по продажам, Томск за последние 14 Похожие запросы: продавец-консультант, менеджер по работе с бизнес-процессами и современной корпоративной культурой; Обучение у.

Преподаватели Логинов Николай Николаевич Эксперт, имеющий практический опыт организации визитов глав иностранных государств на высшем уровне. Основы государственного протокола и делового этикета Петровская Татьяна Семеновна Доктор технических наук, эксперт по межкультурной коммуникации и международному сотрудничеству.

Имеет многолетний опыт управленческой деятельности в ТПУ, в т. В настоящее время - профессор НОЦ Н. Современный руководитель Пушкаренко Алексей Борисович Кандидат технических наук, доцент. Имеет большой опыт управленческой работы как в Томском политехническом университете, так и в Администрации Томской области , в т. Эксперт в вопросах взаимодействия с органами власти. Современный руководитель Пушных Виктор Александрович Кандидат технических наук, доцент.

Специалист в области менеджмента, корпоративного управления, межкультурного менеджмента, организационной культуры. Имеет около 80 опубликованных научных и методических трудов. Является консультантом в области организационного развития, а также сертифицированным специалистом в области корпоративного управления.

Как война изменила корпоративную культуру на заводах Донбасса

Аналитик, Москва Сотрудники уходят домой в На формирование бренда влияют даже незначительные составляющие сложившейся культуры. Каждая компания состоит из людей. Не из бренда, не из логотипа или красивого названия.

Сегодня с нами сотрудничают бизнес-тренеры и эксперты из Томска, Кемерово, Бизнес-консультант по вопросам развития корпоративной культуры.

Теперь я перестаю быть белкой в колесе с выпученными глазами и воплями А-А-А!!! Становится видно, как движутся проекты. Кто и чем занят сейчас и чем будет заниматься в будущем. Его метод работает, и это просто супер!!! Ответная реплика 6 ноября в Ранее не обучалась подобным способом, было интересно попробовать и увидеть результат. На данном курсе я получила полезную информацию, которая поможет мне на данном этапе вступления в должность. Хочу особенно отметить, что всю информацию Александр дает понятно и разборчиво, это не голая теория, Александр дает готовые инструменты.

С удовольствием приму участие в других курсах от Александра.

Корпоративная культура

Читаю мастер-классы и веду тренинги не по чужим книжкам, а опираясь на собственный опыт и практику. Автор мастер-классов и тренингов: Опыт работы в качестве маркетолога: Опыт работы в качестве специалиста по : Чаптыкова по гг , Концертный оркестр Абакана с по настоящее время. Работаю над реализацией -проектов в регионах России, где представлена продукция завода.

Кафедра экономики и менеджмента – основа Томского института бизнеса, отделов продаж, аудиторами, аналитиками, бизнес-консультантами.

Эксперты Сибирского Форума резерва управленческих кадров Гапоненко Александр Лукич Заведующий кафедрой общего и специального менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор. Автор более 12 книг по теории управления, региональной экономике и менеджменту. Разработчик технологии Центра оценки для формирования Резерва управленческих кадров Томской области на должности руководителей исполнительных органов государственной власти, областных государственных учреждений.

Консультант по вопросам проектирования образовательных программ для управленческих кадров. Является независимым экспертом по формированию и подготовке управленческих кадров. Литвина Светлана Алексеевна Доцент факультета психологии Томского государственного университета, к. Консультант по вопросам управления корпоративной культурой, мотивации, оценки и аттестации персонала в организации.

Аналитик, консультант, педагог, модератор. Автор более работ по социологии, этике, философии, культурологи. За последние годы опубликовал более десятка работ по стратегии городов, брендингу и культурной политике.

Бизнес-консультанты в Томске

Именно так и думает часто руководитель предприятия при взаимодействии с бизнес-консультантами. Работа консультанта обычно заканчивается, когда выявлены причины, тормозящие развитие компании, и предложены оптимальные пути выхода из тупиковой ситуации. Дальше все зависит от управленческой воли первого руководителя, от его способности провести необходимые изменения. Вот в этом-то месте и гибнут прекрасные предложения. Интерим-менеджер — это тот человек, который по договору с собственником реализует конкретные управленческие задачи в конкретный срок, вовлекает персонал в процесс изменения и который после своего ухода из компании оставляет работающую отлаженную систему и людей, способных далее работать самостоятельно.

Бизнес-тренер, консультант по бацзы, консультант по управлению персоналом. мотивация, корпоративная культура, обучение персонала, аудит бизнес-процессов HR и . Елизарова Кристина Алексеевна ( Новосибирск, Томск).

Мы в социальных сетях: В Асино предприниматели прокачали управленческие навыки В мероприятии приняли участие действующие предприниматели со своими сотрудниками. Занимается ведением личной практики в качестве психолога-консультанта, коуча, ведением тренинговых авторских программ. Является бизнес-консультантом для малого и среднего бизнеса по вопросам развития корпоративной культуры, разработки системы мотивации, оценки эффективности и пр.

Бизнес-тренером были предложены методики по определению психологического типа сотрудников и руководителей.

Ваш -адрес н.

Анастасия Селянина Статей на сайте: Ведущий — доцент Института инженерного предпринимательства, преподаватель М -центра и президентской программы ТПУ бизнес-тренер Андрей Кузин не первый год помогает организациям преодолевать сложные периоды, налаживать атмосферу в коллективе и повышать эффективность работы. Интеллектуальное развлечение Андрей Кузин — На мой взгляд, тренинги становятся новым трендом, неким интеллектуальным развлечением для руководителей.

Для многих это возможность пообщаться с коллегами, отвлечься, подумать, наконец, о себе, — говорит Андрей Кузин. Пришло довольно много глав компаний, но анкетирование показало, что у половины из них стресса-то и нет. Причины стресса могут быть разными, говорит Кузин.

Взаимодействие университетов и бизнеса: как научиться работать Национальный исследовательский Томский политехнический университет; . Высшей Школы бизнеса МГУ имени Ломоносова. Бизнес-консультант, коуч. или о чем рассказывает"скрытая корпоративная культура».

Первые упоминания об организационной культуре встречаются в работах середины прошлого века. Однако всерьёз о природе и содержании организационной культуры исследователи заговорили к концу х годов ХХ века. Первым среди них был Томас Дж. После этого он совместно с Робертом Уотерманом в году показал преимущества корпораций с сильной идеологией, базирующейся на широких ценностных установках — это их исследование дало первый ощутимый толчок в исследовании феномена организационной культуры.

Через год после этого Луис Понди со своими коллегами выступили редакторами первого системного изложения взглядов разных исследователей на проблемы символического управления. В том же году Линда Смирчич исследовала, как система принятых понятий развивается и поддерживается в организациях путем символических организационных процессов, а также показала, как эти понятия характеризуют общность организационной культуры и отличительные качества членов организации.

После этого были опубликованы ещё несколько серьёзных исследований Томас Серджовани и Джон Корбалли, Алан Уилкинс и др. Пожалуй, самым значимым исследованием для понимания того, что организационной культуре при управлении организацией нужно уделять должное внимание, послужила работа Джона Коттера и Джэймса Хескета в году, в которой они доказали наличие явной связи между культурой организации и ее прибыльностью.

Такая краткая историческая справка помогает нам лучше понять, что проблема управления организационной культурой не берётся из ниоткуда, уже порядка пятидесяти лет она глубоко изучается разными исследователями, достаточно известными в области менеджмента и, несмотря на это, остаётся актуальной в наше время. При изучении любого понятия неизменно встает вопрос, как его необходимо трактовать. В случае с организационной культурой мы столкнулись с распространённой ситуацией, когда у одного термина существует большое множество определений.

20 Управление корпоративной культурой